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　　劳务关系虽然灵活，但安全责任不容忽视。无论是雇主还是劳动者，均需以安全为基，以法律为盾，方能让劳动者“劳有所得”，让用工者“用有所安”。对劳务接受方而言，要签订书面合同，明确双方权利义务，避免“口头约定”引发争议；购买保险，通过雇主责任险分散风险；通过定期培训，强化安全操作规范，提供防护用具。对劳务提供方来说，要有意识留存证据，如保存聊天记录、工资转账凭证等，证明劳务关系存在；作业前检查设备安全，一旦受伤，应立即就医并固定证据（如现场照片、医疗记录），通过协商或诉讼维护自身合法权益。