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　　林宇在一家互联网公司做程序员，996的工作模式是常态；苏瑶则在一家广告公司担任策划，加班也是家常便饭。两人结婚三年，孩子小宇刚满一岁。最开始，他们通过家政公司找了一位育婴师袁某。袁某刚来的时候很勤快，林宇夫妇逐渐放心。直到发现孩子夜间频繁哭闹，送医检查无异常，查看监控后目睹袁某白天带孩子的画面，跟他们晚上在家看到的完全不是一回事，对孩子很没有耐心，孩子一哭就凶。这样的画面让他们的心碎了，赶紧将育婴师辞退了事。再联想到媒体上经常披露的保姆虐待孩子的报道，他们再也不敢从市面上请保姆，而是想方设法请家里的老人或亲戚帮忙。

　　0-3岁婴幼儿是最柔软的群体，因此对托育老师的选拔和培育是严苛的。据介绍，在深业托育园，100份简历才能筛选出1名专业、有爱心、细心和情绪稳定的老师，为了补齐托育行业的短板，深业托育自2021年起就成立了“幸福红树计划”，建立了托育园教师、保健医生等岗位全方位、多层级的培养体系，4年来超过500名老师获得了专业的0-3岁婴幼儿照护技能培训，并邀请来自海内外高校、优秀专家学者代表，从师资培养、保教体系、园所运营等方面开展学术讲座。