pg电子游戏,pg电子接口,pg电子官网,pg电子试玩,pg电子app,pg电子介绍,pg电子外挂,pg游戏,pg电子游戏平台,pg游戏官网,PG电子,麻将胡了,PG电子试玩,PG模拟器,PG麻将胡了,pg电子平台,百家乐,龙虎,捕鱼,电子捕鱼,麻将胡了2,电子游戏

　　俞先生夫妻俩平时工作都忙，一直都是通过家政公司请保姆帮忙操持家务。俞先生家的湖北阿姨，今年48岁了，在上海干保姆行当也有三四年时间了。在俞先生家做住家保姆，每月薪资2200元。10月份，家政公司安排她去参加免费培训，一个月后，培训结束。湖北阿姨自觉技能提高，开始抱怨俞先生家的活多钱少，要求把工资涨到2500元/月。对此，俞先生满腹怨气，“在我们家总共才干了3个月，就参加了一个培训，也没见得活干的跟以前不一样，凭什么要涨工资？”两人协商不成，湖北阿姨赌气不干，家政公司只好为俞先生另外派人。

　　国家出钱给保姆培训，家政公司应该高兴才是。可记者采访发现，不少家政公司对此都有“一脑门的烦”。沪上某知名家政公司的总经理向记者透露，钟点工参加培训都还好，安排住家保姆培训受到了不少困扰。请住家保姆的雇主们大都是确实需要人手的，保姆们出来参加培训，必然会影响工作。参加培训的时候，各个家政公司的保姆们凑在一起，难免互相聊天、攀比待遇。发现自己待遇不如别人的保姆们回到东家必然会耍起脸色，暗示涨价。因此，很多雇主要么反对保姆们出来培训；要么就是向公司投诉，要求换人。该家政公司的住家保姆总共有200人左右，目前安排培训的不到三分之一。

　　“保姆应该理性看待培训之后的待遇问题”，家政公司老板为记者算了笔账：俞先生家的湖北阿姨退回后，在公司待岗了10天。期间，公司也为其安排了五六次面试，可都未成功。最终，湖北阿姨月薪2500元的愿望眼见难以实现，只好做出让步，最后以月薪2300元介绍成功。以其2200元的月薪计算，每天工资约70元，待岗10天，损失700元（其中还不包括食宿开支）。跳槽后每月薪资涨100元，等于湖北阿姨要干7个月，才能补回这10天的待岗损失。